우리나라 노인 일자리정책은 노동력 충당이란 고용적 측면이 아니라 노인 복지향상 정책이다.
지금 우리나라 노인 인구는 900만이 넘었고 노인 일자리 선발 인원은 0.8%수준인 822.000명 이다.
2024년엔 노인 인구 1.000만 을 예상했고 노인 일자리는 10%인 100만명을 선발 할 것이고 일자리 개발은 물론 월급도 상향 할 것이라는 정부 담당관의 말이다.
오늘의 노인 의식은 " 나 00복지관 회원이야!" 아니면 " 나 00노인대학 다닌다" 라 하거나 " 나 00경로당에서 매주 노래교실 참여하고 있어" 라고 하므로 자존감을 느낀 다고 하는 노인 세대이다.
이러한 때 신자 교령화가 더 심각한 교회 현실을 감안하여 "노인 일자리와 교회 부흥" 을 모색 할 기회라 생각하여 노인 일자리에 선발 되어 3년째 활동하는 원로목사요 사회복지사로서 이 글을 올린다.
교회 일자리 선발은 65세 이상 어른은 연령 관계없이 건강하면 된다. 현재 105세노인도 부산에서 참여했다.

1. 국가 노인 일자리 정책 소개 ( 아래 내용은 지자체에 따라 차이가 있을 수 있다)
1) 공익형 : 매회 3시간씩, 월 10회 참여로 총 30시간을 배치된 학교. 경로당, 공원, 등 기타의 장소에서 교통
안전 지도, 청소, 식사 조리, 등의 활동을 하여 27만원의 월급 받는데 참여 대상은 기초 생활 수급자이다.
2) 사회 서비스 형 : 매회 3시간, 월 20회 참여로 총 60시간을 배치된 아동 센타, 어린이 집, 도서관, 학교 에서
간식 조리, 환경 정리, 안전 지도 및 안전 감시, 그리고 행정 안내를 하여 712.000원의 월급으로 보험이 가입
을하고 기초생활 수급자가아닌 약간의 사회경험과 상식을 요한다.
3) 시장형 : 도시형 일자리로 특이한 면이 많다..
지금 까지의 일자리 소개는 전 정부 스타일 이여서 2024년엔 전면 개편되는 동시에 선발은 100만명 수준이
요 월급도 상향된다.

2. 교회의 대처
교회는 선교적 차원에서 전도자로 파송 하는 정책으로 일자리에 보내야 한다.
1) 주관 기관 : 선교부, 교회 노인대학, 노인부.
2)활동 : 매년 10월부터 시행되는 지자체 일자리 모집에 행정적 지헤로 참여 한다.
3) 구체적 방법 : 일자리에서 만나는 팀원은 전도 대상자이고 여러 팀원도 대상자로 기도하며 활동하다가 적당한 기회에 담임목사님과 의논하여 팀원 들을 초청하여 격려한다.
4) 참여 방법
a.선발시기 : 매년 10월~12월
b.선발 안내 및 홍보 : 전국 시.군.구.읍.면.동 의 복지센타
c.선발 행정 업무 : 시.군.구 의 노인복지관, 노인지회, 씨니어봉사회. 실버자원봉사회.경찰서. 교육청, 기타기관.
d.선발 조건 기준 : 건강이 기본이고 분야마다 약간의 경력과 상식이 선발 우선 대상이 된다.
e.기대효과 : 노인 신자의 역동성 활동으로 미래지향적 노인의식이 높아지고 정기 정액 월급으로 용돈과 십일조 향상이 기대되고 건강 지향으로 노인복지 지수가 향상된다.
5) 결론
대면이 어려운 시대적 상황을 감안 할 때 전도에 활용 가능한 기회와 여건이다. 송민섭 원로( 6340-5621)